まりあは転職経験が豊富ですが、書類選考で落とされたことはありません。

会社をやめる頃には、すでに世の中は不況にあえいでいたけど、
社内で充実したキャリアを築いてきたので、転職に不安はなかったわね。

過去に履歴書を送付した職場では、かならず面接までこぎつけたので、
そういう意味では、まりあを育ててくれた会社には、とても感謝しています。

中途採用の場合はね、学歴はほとんど関係なしで、職歴が重視されます。

一流大学を卒業していても、キャリアがなければ見向きもされないのよ。

それは当然のことで、新卒採用では偏差値しか判断基準がないけど、
中途採用の場合は応募者に、職歴があることを前提にしているから。

とくに、まりあのようにね、新卒で一流企業に入社した経験があると、
それだけで採用側の評価がアップするから、転職では非常に有利なんです。

しかしながら、新卒採用にしても中途にしても、結局は ”一流” と呼ばれる
経歴に弱いというのは、日本のブランド信仰の強さを物語っていますね。



少し前の記事でね、”一流大卒で挫折する人が多い” という指摘をしましたが、
まりあが勤めていた国立大学で、実感するような出来事がありました。

採用された研究室には、不況の影響で応募者が殺到していたのですが、
最初に任されたのが、応募者の履歴書を返送する仕事だったのよ。

その際にね、他の応募者の履歴書を目にする機会があったのですが、
これが驚いたことに、応募者のほぼ全員が、一流大卒だったんです。

高い知的レベルを誇る研究室だったので、無理もないかもしれないけど、
なかには東大の法学部や、北京大学の博士課程を卒業した人もいました。

そんな優れた学歴を持つ応募者のなかで、なぜ、まりあが採用されたのか。。。

答えは単純でね、”採用側が望むキャリア” を、持ち合わせていたから。

他の応募者の履歴書を見ると、それぞれ学歴こそは素晴らしいものの、
不況を反映してか、新卒で就職できなかった人が目立つんですよね。

そのとき採用側が求めていたのは、即戦力として働ける人材だったので、
学歴が優れていても、職歴の乏しい人たちは、敬遠されてしまったというわけ。

東大の法学部卒の応募者がいることを知ったとき、まりあは思いましたね。

自分にその学歴があれば、迷わず、司法試験にチャレンジするのにと。

就職難の時代ならいっそ、雇われることなどは考えずに、自分の力で
勝負してみればよいのにと、その応募者を、惜しい人材だと思ったんです。




中途採用でチャンスをつかむには、キャリアを磨くことが大事なんです。

どんな種類の仕事でも、どんな小さな職場でもかまわないので、
大学卒業後は正式な従業員として、３年は同じ職場で働くことですね。

一般的な職業はね、３年以上続ければ、キャリアとして認められるのよ。

希望する就職先がないからといって、安易にフリーターを選ぶとね、
年齢を重ねるうちに、正式な従業員としての道が閉ざされてしまうんです。

就職活動で苦戦している皆さんには、厳しい助言かもしれないけど、
社会へ出れば、甘えは通用しないということを、肝に銘じてください。

とりあえず就職先を確保して、しばらくの間、辛抱して同じ職場で働けば、
希望する職場へ転職するチャンスも、見えてくるかもしれないわよ。



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