まりあが就職した会社は、歴史と伝統を誇る、いわば古い体質の会社でした。

退職したのは何年も前なので、現在の様子は知る由もないのですが、
勤めていた当時はね、女性社員は補助的な仕事につくことが多かったのよ。

まぁ、業種柄でもあるけど、基本的に男性社員のほうがメインなので、
会社側も男性社員については妥協をせずに、高い基準を求めていたんです。

ようするに、”一流大卒志向” でね、大卒の男性社員のほとんどが、
東大、早稲田、慶応といった、いわゆる一流大卒の肩書きを持っていました。

「やっぱり世の中、学歴なんだなぁ。。。」 と思ったアナタ、諦めるのは早いわよ（笑）　

たしかにね、大企業と呼ばれる会社のなかで、歴史の古い会社については、
いまだに、東大卒を ”ありがたがっている” ところがあるのは、事実です。

でも、その手の会社でもね、大卒でなくても出世している人もいるのよ。

まりあの上司だった課長が高校卒だったけど、ヘタな一流大卒の上司よりも、
よっぽど人望があったしね、管理職としても、とても優れた人でした。

まりあ自身もたいした学歴はなかったけど、仕事は男性同様にできたので、
職場はもちろん、会社の人事部にも高く評価されていたんですよ。

そうそう、忘れてならないのが、同僚だった高校卒の女性社員なんだけど、
入社は一年、彼女のほうが早くてね、年齢はもちろん、まりあよりも下でした。

この同僚がすごく仕事のできる人で、職場でも一目置かれていたのよ。

どんな教育を施せば、彼女のような生産性の高い人材に育つのかと、
まりあはつくづく、その女性社員を尊敬のまなざしで見たものです。

もっとも、彼女は実家が会社を経営していて、その跡取り娘だったので、
そういう家庭環境も、仕事の能力に影響していたのかもしれませんが。。。

いずれにせよ、”学歴がないから” というのは、単なる言い訳だと思うんです。

ようは、自分のヤル気と能力を、アピールすることが大事なんですよ。



さて、このあたりで皆さんは、”あること” に疑問を感じたんじゃないかしら。

学歴社会を象徴するような大企業で、まりあがなぜ、まともに働けたかというと、
会社の仕事というのはね、学力の有無に関係なく、誰にでもできるんです。

会社にかぎらず、たとえば公務員など、事務関係の仕事はすべて簡単です。

書類の読み書きと電話の応対が主なので、義務教育さえ受けていればＯＫ。

まりあの高校時代の自己紹介の記事で、”学力がなくても困らない”  と書いたけど、
実際に、高校までに学ぶことの８割以上が、社会では必要のない知識なのよ。

まりあは会社をやめたあと、国立大学で博士号を持つ人の下で働いたけど、
専門用語が満載だった英文の書類以外は、困ったことは何ひとつありません。



ようするに、大学で専門教育を受ける必要があるのはね、たとえば医者など
理系の専門職か、教職や大学の研究者ぐらいで、あとは学歴は必要ないのよ。

あの政治家でさえ、学歴のなかった総理大臣も、過去にはいたでしょう？

専門職のなかでも、税理士や弁護士といった事務系は、高卒でも問題ないしね。

だから、社会が不況に陥ってからというもの、大企業が大卒の学生のみを
採用する傾向になったのが、まりあには不思議でしかたがありません。

とくに、一般事務職に関してはね、まりあの経験から言わせてもらうと、
学歴を必要とする仕事ではないので、義務教育だけで十分だと思うんです。

上で紹介したように、高卒の人材のほうが、生産性が高いケースもあるのにね。

会社の経営という観点から見ても、高学歴の社員を減らしたほうが、
給与面での固定費を圧縮できるので、業績にも影響すると思うのですが。。。

つまり、日本の社会というのはね、無意味な学歴信仰が強いばかりに、
有益な人材を活用せずに、自ら ”金の卵” を、捨てているようなものなんです。



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